*Eșalonat sub pragul Directivei UE 2023/970 de 5%.
Gender Pay Gap: diferența salarială medie totală între bărbați și femei.
Utilitate: Identifică dezechilibrele pe cele 4 quartile (Art. 9 Directivă) și ajută la conformare pentru a evita inversarea sarcinii probei (Art. 18).
💡 Faceți clic pe orice rol (rând din tabel) pentru a analiza riscul legal și recomandările de decizie CFO / HR.
| Rol | Grad de Funcție | Gen | Decalaj GPG | Status |
|---|---|---|---|---|
| CFO | G3 | 🚹 M | -1.2% | Conform |
| Head of Sales | G3 | 🚹 M | +12.4% | Atenție |
| HR Director | G3 | 🚺 F | -18.5% | Risc Critic |
| Senior Engineer | G2 | 🚹 M | +3.2% | Conform |
| Jr. Accountant | G1 | 🚺 F | -22.1% | Risc Critic |
| Mktg Spec. | G1 | 🚺 F | -9.8% | Risc Mediu |
Așteptarea termenelor legale fără o analiză prealabilă expune compania la riscuri financiare și operaționale masive.
Legislația prevede sancțiuni proporționale și disuasive, corelate direct cu cifra de afaceri, dar și compensații retroactive integrale pentru toți angajații discriminați, fără termene de prescripție restrictive.
Orice angajat poate introduce acțiuni în justiție pe baza diferențelor de gen nejustificate. Costurile apărării, despăgubirile, expertizele și onorariile pot deveni exponențiale pe măsură ce cazurile devin colective.
Publicarea indicilor discrepanțelor salariale fără un raport justificativ sau fără un plan solid de remediere va afecta grav imaginea de angajator (Employer Brand) și va îngreuna atragerea specialiștilor de top.
Conform Articolului 18 din Directiva privind Transparența Salarială, angajatorul poartă sarcina probei. În cazul unei plângeri pentru diferențe salariale, nu angajatul trebuie să dovedească discriminarea, ci compania trebuie să demonstreze cu criterii matematice și juridice că grilele sale sunt obiective și neutre din punct de vedere al genului.
Fără un audit documentat bazat pe metodologia de evaluare a funcțiilor, compania dvs. pornește în mod automat cu o prezumție de vinovăție în orice litigiu salarial.
5 întrebări · 2 minute · primit parcursul de remediere personalizat
Compania dvs. are o grilă de salarizare documentată cu criterii obiective de gradare a posturilor?
Evaluare multifactorială pe 5 piloni cheie de conformitate, construind un scut legal complet în fața autorităților.
Auditul structurii salariale actuale și cartografierea factorilor de corecție existenți în companie.
Analiză pe 5 factori: complexitatea funcției, experiența necesară, performanța, responsabilitățile și competențele.
Identificarea disparităților salariale statistice sau nejustificate între categorii de muncă de valoare egală.
Strategie etapizată pe 12-24 de luni pentru alinierea grilei salariale cu buget optimizat de corecție.
Planurile de acțiune pentru management, șabloanele de transparență și sprijinul în alinierea cu legislația.
Soluții scalabile adaptate în funcție de numărul de incumbenți și complexitatea structurală a companiei.
Pentru companii sub 100 de angajați, o scanare rapidă a vulnerabilităților.
Evaluare de conformitate completă bazată pe cei 5 piloni din Directiva UE.
Instruirea managerilor și coaching financiar pentru CFO privind impactul bugetar al grilei.
Pentru suport continuu, ajustarea grilei și reprezentarea în fața sindicatelor.
Cum colaborăm eficient pentru a asigura deplina conformitate, minimizând timpul alocat de echipa dvs. internă.
Semnarea acordului de confidențialitate (NDA), preluarea structurii brute de personal în format securizat și organizarea unui call de aliniere pentru a stabili specificul structurii funcționale.
Evaluarea fiecărui post prin metodologia de evaluare pe 5 factori. Analiza statistică a abaterilor, calculul coeficienților GPG (Gender Pay Gap) și rularea simulărilor în funcție de quartile (p25, p50, p75).
Modelarea planului de remediere bugetară. Generarea raportului de 80-100 pagini ce conține fundamentarea legală și organizarea sesiunii de prezentare pentru Comitetul Director / Board.
Asistență continuă în implementarea corecțiilor bugetare planificate, actualizarea datelor de personal și protecție juridică în cazul inspecțiilor sau al litigiilor de discriminare.
Un specialist în legislația muncii și audit de evaluare a funcțiilor vă va contacta pentru o discuție preliminară confidențială și stabilirea detaliilor tehnice.